2013这一年教育更关注民生 变中求稳教改推行风向标(4)

　　“O”代替“×”实施绿色评价

　　【回顾】

　　学校规定老师批改课堂作业时，不能用“×”，只能用“O”。本学期开始，部分学生和家长发现，沪上部分区县实施新的评价方式，改变批改作业的形式成为一个范例，推进了上海中小学学业绿色评价指标的实现。

　　在某学校教师桌上，除一叠作业本，还摆放着一排红色的印章，这是老师用来评价学生的“法宝”。左边印章是一个大拇指加一个“棒”字，中间的印章是一个Hellokitty头像加一个“加油”，右边的印章则是一个可爱的Snoopy抱着三个字“请订正”……批改作业时，老师会加盖不同的印章，以此来鼓励学生。

　　【解析】

　　“教师的教学方式要柔和一点，尽量选择让孩子更容易接受的方式。”某小学教导处老师解释，学校制定这个规定，希望引导教师改变传统的方式，和学生沟通、交流都需要温和一点。每周，学校的督导老师都会抽查各个班级的课堂练习本，了解各位教师批改作业的规范，作为教师平时考察标准之一。

　　改变批改作业的形式，减少学生课外作业量……记者从市教委获悉，目前上海所有区县已全面推广中小学生学业绿色评价指标。孩子学习成绩好坏受到哪些因素的影响？上海市教委经过调查发现，孩子学习成绩好坏，和孩子的自信心、自身学习动机、对学校的归属感有关，受父母的受教育程度、家庭文化资源等来自家庭各方的因素影响较低。

　　据悉，2011年，上海首次开展“绿色指标”为依据的抽样测试。记者采访发现，“绿色评价”改变了以往“以成绩好坏论英雄”的评价方式，而是从学生学业水平指数、学生学习动力指数、学生学业负担指数、师生关系指数、教师教学方式指数等指标，对学业成绩的影响指数、学生品德行为指数、身心健康指数和跨年度进步指数等十个方面关注上海中小学生的学业成就。

　　市教委巡视员尹后庆表示，今后，上海将年年发布绿色指标的综合评价报告并进行绿色指标的考核测试，除全市的报告外，还会有分区县的报告，让区县找到差距，进行改进，但绿色指标不进行排名。

　　就业形势由“冰”转“暖”

　　【回顾】

　　2013年，在全国各大媒体的公开报道中，2013届毕业生遭遇“就业雾霾”。今年5月，本市某高校就业工作负责人曾透露，截至今年4月下旬，该校应届生签约率仅30%左右，比去年同期低约10%，而这所高校的就业率向来在本市高校中排名靠前。

　　这样的情况不是个例，本市乃至全国范围内的许多高校都遭遇了毕业生签约率同比降低、前往学校开招聘会的企业明显减少的情况。国际经济大环境不景气，导致不少企业招聘预算缩减；比起应届生，一些企业宁可招聘有工作经验的员工，以降低培训成本；国内就业人数增多，2013年全国普通高校毕业生规模达699万人，比2012年增加19万人……这些客观因素都使2013届毕业生面临的就业形势显得异常严峻。

　　【解析】

　　“上海市高校毕业生就业服务月活动”昨天正式落幕。和很多2014届毕业生一样，来自本市一所二本院校工商管理专业的女生小唐（化名）积极参与“就业服务月”的好几场招聘会，希望能尽快拿到一个Offer。

　　“听说我们这届就业形势比上一届好，感到压力没那么大了”，记者在12月初举行的首届高新技术人才招聘会上采访小唐时，她很心急：“但我学的是‘万金油’专业，没有什么优势，想找份称心的工作还是挺难的。”

　　导致毕业生就业难的主观原因也不少。不少应届生找工作目标不明确、缺乏清晰的职业规划，盲目“海投”——这在简历里体现得最直观，一些应届生简历里写的求职岗位与应聘的岗位不符，或是完全看不出来对某个企业有针对性的求职意向，企业HR对这样的简历只能选择“无视”。

　　不过，市人力资源和社会保障局方面表示，2013年这场“就业雾霾”并未影响申城。根据该局统计数据，截至今年10月，上海新增就业岗位达到59万个，提前实现新增就业岗位50万个以上的目标。上海目前城镇登记失业人数25.61万人，也控制在28.5万人的目标范围内。大学毕业生就业状况良好，截至9月底，沪上高校2013届离校未就业的6000多名本市户籍毕业生中，已有4000多人成功就业，余下的大多正在参加见习、培训或接受职业指导。

　　国内招聘形势渐渐回暖，吸引了不少“海归”回国“抢”工作。11月初，上海财大和中智上海合作推出针对2014届毕业生的上海地区首场大型外企综合招聘会，到场募才的企业数量同比增加约两成，现场释放的岗位数增约一成。主办方判断，2014届毕业生的整体就业形势将略好于2013届，具体到每个应届生身上，可能不会感受到岗位数的明显增加。对每一届毕业生、每一个毕业生个体来说，找工作，终是难免带着“急切”心情。

　　值得一提的是，汹涌而入职场的“90后”毕业生也“迫使”企业学着适应他们。在前不久举行的“2013HR之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”上，300多位人力资源高管深入探讨的一大议题，就是如何进行新生代员工管理。高管达成共识，“90后”即将成为职场生力军，他们的敬业度和企业未来密不可分，只有积极打造透明、公开、公平的企业氛围，助力“90后”完善职业规划，才能让企业保持发展和竞争力。

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