上海携程虐童事件：心疼之余更要反思与呼吁(2)

　　其直接负责人张葆葆名下有8家公司，均与妇幼有关，她还是其中两家的法人，张葆葆还有民办非政府组织的身份——上海静安区江宁社区锦霞儿童益智服务中心的理事长。

　　托幼机构的老师，是张葆葆以“上海锦霞教育信息咨询有限公司”的实体从社会招聘的，年薪大约4-5万（实际上有应聘者反馈，教师工资是3000元，多拿钱需要多上课），招聘只写了大专学历优先，无资质要求。

　　而保育员、保洁员之类的恐怕门槛更低。

　　就是说，携程出场地，补贴运营，家长一个月拿2000多元托幼费用。一个月收入数万元的亲子班，人力成本只有万元左右。而仅仅携程就有若干个班，亲子业务显然利润丰厚。

　　尽管携程是全国知名，海外上市的互联网公司，但是实际给他们员工看护孩子的老师、保育员，与城乡结合部给农村务工人员看护孩子老师、保育员拿差不多的工资。

　　虐童的目的，无非心理发泄和让孩子易管教，降低劳动强度，后者的成分更多。而虐童的如果不被家长发现，就没有后果。

　　事实上，有全程监控的托儿机构就不多，家长能去看的更少。携程办了2年多，也是刚刚被一个细心又负责的妈妈发现，调取了监控。

　　上海类似携程的托儿机构很多家，全国幼儿园更多。多少虐童是没有被发现的，这才是全国为此愤怒的原因。

　　三、携程本可做的更好

　　互联网公司有类似托管的不止携程，京东三楼也有，京东的监管要比携程更严格。用京东家属的话说，这个事情如果发生在京东，刘强东能亲手宰了当事人。

　　事实上，刘强东因为宿迁员工宿舍设计不人性，就开除过高管。

　　托儿机构、职工食堂这类福利性质的东西，切忌外包后什么都不管，只给钱。

　　以携程的资源，完全可以做的更好。第三方招聘为了利益最大化压缩工资，一个月只给3000元，携程的HR完全可以参与把关，招募更有爱心，更合适的老师、保育员、保洁员，给予一个月10000元的绩效奖金。按照专人（家长轮班其实更好）现场监控，录像监控。工作好拿奖金；工作不好不给；有虐童或者其他行为解雇，奖金用作律师费，起诉投入监狱（按照新刑法，虐童承担刑事责任，可入狱三年）。

　　有合理的奖惩制度，有可靠的监督，虐童这种事情是可以避免的，福利也能落到实处，员工也会给携程创造更多的价值。

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